教师留任对K-12学区来说是一个日益重要但复杂的问题. 越来越多的教师选择离开这个行业, 师资短缺预计将达200人,000+ by 2025. 学区平均支付21美元,000来填补教师空缺, 因此，学会如何留住老师对他们来说至关重要.
从招聘成本增加到社区意识减弱, 高流动率伤害教师, 管理员, 学生, 和家庭. 留住高素质的员工，减少人员流失, 学区可以通过有效的数据分析来监测教师对学校的满意度.
教师留任对K-12学区来说是一个日益重要但复杂的问题. 越来越多的教师选择离开这个行业, 师资短缺预计将达200人,000+ by 2025. 学区平均支付21美元,000来填补教师空缺, 因此，学会如何留住老师对他们来说至关重要.
从招聘成本增加到社区意识减弱, 高流动率伤害教师, 管理员, 学生, 和家庭. 留住高素质的员工，减少人员流失, 学区可以通过有效的数据分析来监测教师对学校的满意度.
填补一个教师空缺的平均成本是2.1万美元. 此外，教师短缺预计在五年内将增加一倍.
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