多样性、公平和包容

大发客户端下载官网致力于为每个人创造一个多元化、公平和包容的环境

我们的目标是创造一个环境,让所有级别的员工——从助理、分析师到经理和高管——都能倾听并相互学习,以创造一个公平的工作场所

最终, 我们相信拥抱我们不同的年龄背景, 性别认同, 比赛, 性取向, 体能, 种族, 宗教, 全球视野是我们成功的基础.

我们正在拥抱新鲜的, 以创新的视角看待我们的团队,并创造一种尊重每个人的文化, 授权, 感觉安全和受欢迎, 并能在工作中展现真实的自我. 我们知道,当我们的公司效仿我们所服务的人时,我们会更好地为客户和会员服务. 这是我们价值观的核心,我们希望在行动中表明我们的承诺.

我们在公司的各个领域都在努力寻找, 雇佣, 开发, 并促进我们的人才成为一个更包容和公平的组织,每个声音都得到重视, 每个人都有, 每个人都能成功. 我们知道我们还有很多工作要做.

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52%的大发客户端下载官网人认为自己是女性,在过去12个月里,所有新员工中有51%认为自己是女性.
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在过去的12个月里, 27%的新员工认为自己是黑人, 土著, 以及有色人种(BIPOC), 21%的大发客户端下载官网人认为自己是BIPOC.
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Hanover’s workforce is 65% Millennials; 20% Gen Z; 14% Gen X; 1% Baby Boomers.
截至2021年5月

大发客户端下载官网亲和力集团

大发客户端下载官网亲和团体是由员工领导的, 大发客户端下载官网赞助的注重多样性的基本网络, 股本, 和包容. 对所有大发客户端下载官网人开放, 在一起, 他们支持在招聘和留住人才时纳入, 促进个人和职业发展, 并突出所有大发客户端下载官网人参与回馈彼此和社区的机会.

大发客户端下载官网员工参与我们的亲和团体(截至2021年5月)

我们的目的

大发客户端下载官网黑人小组成立的目标是连接整个大发客户端下载官网的黑人员工,并为他们提供一个安全的社区,让他们自由讨论他们的想法和经验.

我们是谁

我们与大发客户端下载官网的领导层合作,提倡黑人员工,并将大发客户端下载官网转变为包容性的, 多样化的, 以及一个我们都为之自豪的公平组织.

我们的目标

  • 创造一种文化,扩大关于种族的对话.
  • 改善现有公司的人口统计资料.
  • 提供平台,让黑人员工能够被听到、看到和尊重.
  • 通过宣传促进反种族主义的信息提高认识.
  • 为我们自己、他人和人类服务.

我们的目的

大发客户端下载官网妇女组织的存在是为了支持大发客户端下载官网各部门的妇女, 位置, 并通过专业和社区发展活动来定位.

我们是谁

大发客户端下载官网妇女组织成立的目的是为讨论和合作提供一个安全的论坛.

我们的目标

  • 探索职场中的女性意味着什么.
  • 庆祝成功的女性和她们的事业.
  • 赋予大发客户端下载官网的女性员工以塑造她们的工作环境.

我们的目的

大发客户端下载官网的父母和家庭为父母提供了一个环境, 护理人员, 准父母, 和他们的同事讨论抚养一个家庭的独特挑战(和回报), 以及这对工作和工作之外的生活有何影响.

我们是谁

《大发客户端下载官网的父母和家庭》讨论了影响工作照顾者和他们的同事的话题, 如:

  • 找到工作与生活的最佳平衡,同时保持灵活性和组织性.
  • 让孩子参与.
  • 对我们在大发客户端下载官网的工作活动和任务保持积极响应.
  • 向领导层提出以家庭为中心的建议.
  • 庆祝大大小小的胜利和成功的秘诀.

我们的目标

  • 增加成员,以便对我们集团的使命和目标进行更有力的宣传和持续的讨论.
  • 扩大工作父母和照顾者的条件、资源和福利.
  • 讨论以家庭为中心的经济资源(e.g.大学储蓄、膳食计划、在家度假).

我们的目的

大发客户端下载官网骄傲旨在为大发客户端下载官网的酷儿社区及其盟友提供一个合作空间和社会出路.

我们是谁

我们计划事件, 提供资源, 并为边缘化的LGBTQ+群体组织筹款活动.

我们的目标

  • 赋予大发客户端下载官网的酷儿声音权力.
  • 建立一个受欢迎的、支持的、可见的酷儿社区.
  • 促进一个公平的工作场所,无论性取向或性别认同.

支持DEI的研究和实施

在我们公司, 我们投资开发多样性资源, 股本, 并帮助我们的客户和会员.

高等教育领袖资源

学院和大学处于塑造未来劳动力前景的前沿. 每个机构都必须提供多样化的教育, 公平的, 以及为所有学生,特别是那些代表性不足的少数民族和低收入学生提供包容性的学习环境. 以下资源可以帮助建立促进多样性、公平和包容的体系.

为商业领袖提供的资源

DEI不仅在吸引员工和传达组织的价值观方面至关重要,而且还可以在工作满意度方面提供可衡量的改善,并提升组织的底线. 我们的报告是关于多样性、公平和包容性(DEI)衡量最佳实践” 可以帮助组织度量、设计和计划他们组织中的DEI项目吗.

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